INFOdoradca+ Informacje o zawodach - Powiatowy Urząd Pracy w Piotrkowie Trybunalskim

Specjalista do spraw organizacji i rozwoju przemysłu 242220

• Specjalista ds. organizacji produkcji.
• Specjalista ds. rozwoju technologii.

W Międzynarodowym Standardzie Klasyfikacji Zawodów ISCO-08 odpowiada grupie:

• 2422 Policy administration professionals.

Według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD 2007):

• Sekcja M – Działalność profesjonalna, naukowa i techniczna.

Notka metodologiczna

Opis informacji o zawodzie opracowano na podstawie:

• analizy źródeł (akty prawne, klasyfikacje krajowe, międzynarodowe) oraz źródeł internetowych,
• analizy opisu zawodu zamieszczonego w wyszukiwarce opisów zawodów na Wortalu Publicznych Służb Zatrudnienia,
• badań ankietowych prowadzonych w projekcie INFODORADCA+ w marcu 2019 r.,
• zebranych opinii od recenzentów, członków panelu ewaluacyjnego oraz zespołu ds. walidacji i jakości informacji o zawodach.

Autorzy i eksperci opiniujący

Zespół Ekspercki:

• Anna Hasiuk – Agencja Rozwoju Pomorza SA, Gdańsk.
• Aleksandra Stachura-Krzyształowicz – Centralny Instytut Ochrony Pracy – PIB, Warszawa.
• Grzegorz Śliwiński – JSW SA KWK „Budryk”, Ornontowice.

Zespół ds. walidacji i jakości informacji o zawodzie:

• Łukasz Baka – Centralny Instytut Ochrony Pracy – PIB, Warszawa.
• Maria Konarska – Centralny Instytut Ochrony Pracy – PIB, Warszawa.
• Małgorzata Przybyszewska – Centralny Instytut Ochrony Pracy – PIB, Warszawa.
• Agnieszka Szczechura – Centralny Instytut Ochrony Pracy – PIB, Warszawa.
• Krzysztof Symela – Instytut Technologii Eksploatacji – PIB, Radom.
• Mirosław Żurek – Instytut Technologii Eksploatacji – PIB, Radom.

Recenzenci:

• Paweł Przystalski – DOLMEB sp. z o.o., Świdnica.
• Piotr Maliszewski – DM ART sp. z o.o., Kraków.

Panel ewaluacyjny – przedstawiciele partnerów społecznych:

• Robert Fleischer – Terapia Szkolenia Doradztwo. RIF, Olsztyn.
• Małgorzata Przybyłek – Uniwersytet Technologiczno-Humanistyczny, Radom.

Data (rok) opracowania opisu informacji o zawodzie: 2019 r.

Specjalista do spraw organizacji i rozwoju przemysłu wspiera kadrę zarządzającą w przedsiębiorstwie w zakresie formułowania i realizacji strategii rozwoju technologicznego i rozwoju produkcji. Odpowiada za analizę rynku pod kątem nowych technologii, analizę potencjału badawczego i rozwoju technicznego przedsiębiorstwa, inicjowanie i wdrażanie nowych rozwiązań.

Opis pracy

Specjalista do spraw organizacji i rozwoju przemysłu zajmuje się organizacją, rozwojem produkcji przemysłowej oraz procesem opracowywania i wdrażania nowych rozwiązań technologicznych. Specjalista do spraw organizacji i rozwoju przemysłu współpracuje z innymi działami przedsiębiorstwa, w celu realizacji przedsięwzięć z zakresu usprawniania procesów produkcyjnych. Specjalista do spraw organizacji i rozwoju przemysłu może również nadzorować lub określać plany zadaniowe i konsolidować działania produkcyjne tak, aby zoptymalizować proces produkcji. Specjalista do spraw organizacji i rozwoju przemysłu uczestniczy w opracowywaniu strategii rozwoju technologicznego ¹⁵ przedsiębiorstwa, przeprowadza audyty technologiczne ¹ oraz pozyskuje nowych partnerów biznesowych w celu finansowania projektów inwestycyjnych. Osoby zatrudnione w tym zawodzie nadzorują opracowywanie harmonogramów zamówień, wykonywanie planu pracy i przygotowywanie raportów, na podstawie których określa się wydajność procesu produkcji.

Sposoby wykonywania pracy

Specjalista do spraw organizacji i rozwoju przemysłu wykonuje działania polegające m.in. na:

• przygotowywaniu strategii rozwojowych przedsiębiorstwa,
• analizowaniu technologii kluczowych dla rozwoju produktu, przedsiębiorstwa i branży,
• wdrażaniu nowych rozwiązań technologicznych,
• pozyskiwaniu partnerów biznesowych oraz źródeł finansowania do realizacji wspólnych przedsięwzięć,
• negocjowaniu umów handlowych w ramach projektów inwestycyjnych,
• tworzeniu planu produkcyjnego w oparciu o zapotrzebowanie klientów,
• opracowywaniu raportów produkcji,
• współpracowaniu z działami spółki zaangażowanymi w proces produkcji.

W swojej pracy specjalista do spraw organizacji i rozwoju przemysłu stosuje metody, techniki i procedury związane:

• ze sporządzaniem dokumentacji z prowadzenia prac planistycznych ¹⁴,
• z zarządzaniem produkcją (w ramach systemów: Lean Manufacturing ⁵, ERP (Enterprise Resource Planning) ¹⁷, TOC (Theory of Constraints) ²⁴ oraz metod: Drum-Buffer-Rope ⁸, 5S ⁶, SMED ¹⁰, Poka- -Yoke ⁹, wykres Yamazumi ²⁶ (równoważenie obciążeń), Heijunka (poziomowanie produkcji) ³ i systemów: Push ²², Pull ²¹),
• z harmonogramowaniem produkcji ² (w ramach narzędzi z grupy MRP ¹⁹, MRPII ²⁰, jak i systemu APS ¹⁶),
• z technologiami logistycznymi (Model VMI, Vendor Managed Inventory ¹¹),
• z zarządzaniem jakością (system TQM, Total Quality Management ²⁵ i System Six Sigma ²³),
• z audytowaniem praktyk planistycznych dla ustalenia np. priorytetów wdrażania usprawnień (organizacje APICS i Oliver Wight ¹³, Kaizen ⁴, system Kanban ¹⁸),
• z kalkulacją kosztu jednostkowego wyrobu (metoda ABC ⁷).

Więcej szczegółowych informacji znajduje się w sekcjach: 3.1. Zadania zawodowe oraz 3.2. Kompetencja zawodowa.

Warunki pracy

Specjalista do spraw organizacji i rozwoju przemysłu pracuje:

• w pomieszczeniach biurowych, posiadających zazwyczaj oświetlenie dzienne i sztuczne oraz instalacje klimatyzacyjne lub ogrzewcze,
• w halach produkcyjnych, warsztatach, w warunkach o zmiennej temperaturze, oświetleniu i wilgotności.

Z reguły praca w tym zawodzie jest wykonywana w pozycji siedzącej.

Warunki pracy są zależne od wielkości, wyposażenia, stanu technicznego pomieszczeń biurowych oraz produkcyjnych.

Więcej informacji znajduje się w sekcji: 4.1. Możliwości podjęcia pracy w zawodzie.

Wykorzystywane maszyny i narzędzia pracy

Specjalista do spraw organizacji i rozwoju przemysłu w działalności zawodowej wykorzystuje m.in.:

• komputer (przenośny lub stacjonarny),
• programy informatyczne służące do zbierania i analizy danych, tworzenia dokumentów, projektowania, rysunku technicznego, planowania i rozliczania produkcji,
• internet,
• telefon,
• drukarkę,
• samochód osobowy umożliwiający odbywanie podróży służbowych.

Organizacja pracy

Specjalista do spraw organizacji i rozwoju przemysłu zwykle pracuje w stałych godzinach. W zależności od wielkości zakładu pracy i typu produkcji, może pracować w systemie jednozmianowym lub dwu- i trzyzmianowym w wymiarze 8 godzin dziennie.

Realizuje swoje obowiązki indywidualnie, ale też pracuje w zespołach. Współdziała głównie z pracownikami działów: produkcji, technologicznego, konstrukcyjnego, badawczo-rozwojowego czy menedżerami produktów.

Wykonywanie zadań zawodowych może wiązać się także z odbywaniem podróży służbowych, m.in. do partnerów technologicznych, dostawców, na targi czy inne wydarzenia branżowe.

Zagrożenia mające wpływ na bezpieczeństwo pracy człowieka

Specjalista do spraw organizacji i rozwoju przemysłu, realizując swoje obowiązki, narażony jest m.in. na:

• obciążenie wzroku oraz układu kostno-szkieletowego, spowodowane długotrwałą pracą przy komputerze,
• zagrożenia wynikające z charakteru produkcji zakładu, np. alergie na pył, zapachy, gazy itp.,
• stres psychiczny związany z odpowiedzialnością za realizację przedsięwzięć rozwojowych,
• wypadki w transporcie podczas podróży służbowych.

Wymagania psychofizyczne

Dla pracownika wykonującego zawód specjalista do spraw organizacji i rozwoju przemysłu ważne są:

w kategorii wymagań fizycznych

• ogólna wydolność fizyczna,
• sprawność narządu wzroku,
• sprawność narządu słuchu,
• sprawność narządu równowagi;

w kategorii sprawności sensomotorycznych

• ostrość wzroku,
• ostrość słuchu,
• rozróżnianie barw,
• spostrzegawczość,
• zmysł równowagi,
• koordynacja wzrokowo-ruchowa;

w kategorii sprawności i zdolności

• zdolność koncentracji uwagi,
• wyobraźnia przestrzenna,
• uzdolnienia techniczne,
• kreatywność, innowacyjność,
• uzdolnienia organizacyjne,
• rozumowanie logiczne,
• zdolność analizowania i systematyzowania złożonych problemów,
• zdolność skutecznego negocjowania,
• zdolność motywowania siebie,
• zdolność podejmowania szybkich i trafnych decyzji,
• współdziałanie i współpraca w zespole (grupie);

w kategorii cech osobowościowych

• komunikatywność,
• wysoka kultura osobista,
• operatywność i skuteczność,
• dążenie do osiągania celów,
• ciekawość poznawcza,
• gotowość do prezentowania wyników swojej pracy,
• samodzielność,
• asertywność,
• radzenie sobie ze stresem.

Więcej informacji znajduje się w sekcjach: 3.3. Kompetencje społeczne; 3.4. Profil kompetencji kluczowych dla zawodu.

Wymagania zdrowotne

Praca w zawodzie specjalista do spraw organizacji i rozwoju przemysłu wymaga dobrego ogólnego stanu zdrowia oraz sprawności intelektualnej.

Do przeciwwskazań podjęcia pracy w zawodzie specjalista do spraw organizacji i rozwoju przemysłu należy zaliczyć m.in.:

• choroby ograniczające ruchy rąk, np. reumatyzm,
• lęk wysokości,
• zaburzenia widzenia barwnego,
• omdlenia,
• epilepsję,
• wady wzroku i słuchu niepodlegające korekcji,
• niektóre zaburzenia neurologiczne,
• zaburzenia równowagi.

Schorzenia kręgosłupa lub stawów, do których przyczynia się siedzący lub stojący tryb pracy, mogą w znaczny sposób utrudnić wykonywanie zawodu specjalisty do spraw organizacji i rozwoju przemysłu.

Pod względem wydatku energetycznego praca w zawodzie specjalista do spraw organizacji i rozwoju przemysłu należy do prac lekkich (praca biurowa) lub nawet średnio ciężkich (bezpośrednio w halach produkcyjnych). Występuje w niej również obciążenie umysłowe, związane np. z analizowaniem, rozwiązywaniem problemów i podejmowaniem decyzji.

Więcej informacji znajduje się w sekcji: 4.4. Możliwości zatrudnienia osób niepełnosprawnych w zawodzie.

Wykształcenie niezbędne do podjęcia pracy w zawodzie

Obecnie (2019 r.) do podjęcia pracy w zawodzie specjalista do spraw organizacji i rozwoju przemysłu preferowane jest wykształcenie wyższe I stopnia (tytuł inżyniera, licencjata) lub II stopnia (tytuł magistra inżyniera, magistra) na kierunkach organizacji i zarządzania produkcji przemysłowej lub pokrewnych.

Tytuły zawodowe, kwalifikacje i uprawnienia niezbędne/preferowane do podjęcia pracy w zawodzie

Podjęcie pracy w zawodzie specjalista do spraw organizacji i rozwoju przemysłu ułatwia posiadanie:

• dyplomu ukończenia studiów I lub II stopnia na kierunkach zarządzanie i inżynieria produkcji lub pokrewnych,
• świadectwo ukończenia studiów podyplomowych w zakresie zarządzania produkcją i/lub w zakresie zbliżonym do typu produkcji realizowanej przez pracodawcę.

Dodatkowymi atutami przy zatrudnieniu specjalisty do spraw organizacji i rozwoju przemysłu mogą być m.in.:

• suplementy Europass (w języku polskim i angielskim), wydawane na prośbę zainteresowanego przez organy szkolnictwa wyższego,
• certyfikaty lub zaświadczenia potwierdzające nabycie kompetencji przydatnych do wykonywania powierzonych zadań zawodowych, np. w zakresie zarządzania produkcją i/lub w zakresie zbliżonym do typu produkcji realizowanej przez pracodawcę,
• certyfikat potwierdzający znajomość języka obcego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację i stosowanie specjalistycznej terminologii,
• prawo jazdy kat. B,
• referencje od pracodawców, potwierdzające posiadanie umiejętności i doświadczenie zawodowe.

Więcej informacji znajduje się w sekcji: 4.2. Instytucje oferujące kształcenie, szkolenie i/lub potwierdzanie kompetencji w ramach zawodu.

Możliwości rozwoju zawodowego i awansu

Specjalista do spraw organizacji i rozwoju przemysłu może rozwijać swoje kwalifikacje i umiejętności w zawodzie poprzez dalsze kształcenie w formie:

• studiów II stopnia (na kierunkach technicznych oraz ekonomicznych),
• studiów podyplomowych,
• krajowych i międzynarodowych branżowych szkoleń, seminariów, konferencji, wizyt studyjnych,
• samodzielnego pozyskiwania wiedzy branżowej.

Specjalista do spraw organizacji i rozwoju przemysłu, po nabyciu dalszego doświadczenia zawodowego, posiadając stosowne kompetencje oraz zdolności i umiejętności organizacyjne, jak również umiejętności zarządzania, może awansować na stanowisko kierownicze (kierownik zespołu, kierownik wydziału, dyrektor wydziału).

Możliwości potwierdzania kompetencji

Obecnie (2019 r.) w zawodzie specjalista do spraw organizacji i rozwoju przemysłu nie ma możliwości potwierdzania kompetencji zawodowych zarówno w edukacji formalnej, jak i pozaformalnej.

Zdobycie tytułu zawodowego licencjata lub magistra potwierdzają komisje egzaminacyjne uczelni wyższych.

Więcej informacji można uzyskać w Bazie Usług Rozwojowych https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl oraz Zintegrowanym Rejestrze Kwalifikacji https://rejestr.kwalifikacje.gov.pl

Osoba zatrudniona w zawodzie specjalista do spraw organizacji i rozwoju przemysłu może rozszerzać swoje kompetencje zawodowe w zawodach pokrewnych:

Pracownik w zawodzie specjalista do spraw organizacji i rozwoju przemysłu wykonuje różnorodne zadania, do których należą w szczególności:

• Z1 Planowanie i koordynowanie procesu rozwoju produkcji przemysłowej.
• Z2 Wdrażanie nowych technologii, rozwiązań technicznych i organizacyjnych.
• Z3 Opracowywanie strategii rozwoju technologicznego przedsiębiorstwa.
• Z4 Prowadzenie dokumentacji rozwoju technologicznego przedsiębiorstwa.
• Z5 Pozyskiwanie źródeł finansowania projektów inwestycyjnych.

Kompetencja zawodowa Kz1: Organizowanie i rozwój produkcji przemysłowej obejmuje zestaw zadań zawodowych Z1, Z2, Z3, Z4, Z5, do realizacji których wymagane są odpowiednie zbiory wiedzy i umiejętności.

Pracownik w zawodzie specjalista do spraw organizacji i rozwoju przemysłu powinien posiadać kompetencje społeczne niezbędne do prawidłowego i skutecznego wykonywania zadań zawodowych.

W szczególności pracownik jest gotów do:

• Ponoszenia odpowiedzialności za planowanie i organizowanie procesów produkcyjnych.
• Dostosowywania swojego zachowania do zmian w środowisku pracy w zakładzie przemysłowym.
• Kierowania się zasadami etyki zawodowej, w tym przestrzegania zasad uczciwości, rzetelności, poufności, w sprawach organizacji i rozwoju przemysłu.
• Przestrzegania przepisów oraz ogólnie przyjętych zasad etycznych w sprawach organizacji i rozwoju przemysłu.
• Wykonywania pracy indywidualnej i zespołowej, w zakresie organizacji i rozwoju przemysłu.
• Utrzymywania i tworzenia właściwych relacji ze współpracownikami w zakresie organizacji i rozwoju przemysłu.
• Oceniania skuteczności podejmowanych działań w sprawach organizacji i rozwoju przemysłu.
• Podnoszenia kompetencji zawodowych w zakresie organizacji i rozwoju przemysłu.
• Promowania kultury projakościowej w sprawach organizacji i rozwoju przemysłu.

Pracownik powinien mieć zdolność właściwego wykonywania zadań zawodowych i predyspozycje do rozwoju zawodowego. Dlatego wymaga się od niego odpowiednich kompetencji kluczowych. Zostały one zilustrowane w formie profilu (rys. 1) ukazującego ważność kompetencji kluczowych dla zawodu specjalista do spraw organizacji i rozwoju przemysłu.

Rys. 1. Profil kompetencji kluczowych dla zawodu specjalista do spraw organizacji i rozwoju przemysłu

Uwaga:

Wykaz kompetencji kluczowych opracowano na podstawie wykazu stosowanego w Międzynarodowym Badaniu Kompetencji Osób Dorosłych − projekt PIAAC (OECD).

Kompetencje zawodowe pracownika w zawodzie specjalista do spraw organizacji i rozwoju przemysłu nawiązują do opisów poziomów Polskiej Ramy Kwalifikacji.

Opis zawodu, zadań zawodowych i wymagań kompetencyjnych może stanowić materiał informacyjny dla przygotowania (lub aktualizacji) opisów kwalifikacji wprowadzanych do Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji (ZSK). Więcej informacji:

• Zintegrowany System Kwalifikacji: https://www.kwalifikacje.gov.pl
• Zintegrowany Rejestr Kwalifikacji: https://rejestr.kwalifikacje.gov.pl

Specjalista do spraw organizacji i rozwoju przemysłu może znaleźć zatrudnienie m.in. w:

• przedsiębiorstwach produkcyjnych w różnych branżach,
• jednostkach naukowo-badawczych (np. uczelnia wyższa, instytut badawczy, centrum badawczo- -rozwojowe),
• firmach konsultingowych, realizujących usługi doradztwa technicznego, przemysłowego, optymalizacji produkcji i inne pokrewne.

Może także prowadzić własną działalność gospodarczą i świadczyć usługi doradcze w zakresie organizacji i rozwoju przemysłu.

Obecnie (2019 r.) według Barometru zawodów, zawód specjalista do spraw organizacji i rozwoju przemysłu jest zawodem zrównoważonym, co oznacza, że liczba ofert pracy będzie zbliżona do liczby osób zdolnych i chętnych do podjęcia zatrudnienia w tym zawodzie.

Kształcenie

Obecnie (2019 r.) w ramach systemu kształcenia zawodowego w Polsce nie przygotowuje się kandydatów do pracy w zawodzie specjalista do spraw organizacji i rozwoju przemysłu.

Kompetencje przydatne do wykonywania zawodu specjalista do spraw organizacji i rozwoju przemysłu można uzyskać na uczelni wyższej, podejmując studia I oraz II stopnia na kierunku zarządzanie i inżynieria produkcji oraz studia podyplomowe w zakresie zarządzania produkcją.

Występuje możliwość dalszego kształcenia, podnoszenia kwalifikacji na studiach podyplomowych, prowadzonych przez uczelnie państwowe i prywatne.

Szkolenie

Zazwyczaj organizacją szkoleń dla kandydatów do pracy i pracowników w zawodzie specjalista do spraw organizacji i rozwoju przemysłu zajmują się instytucje zatrudniające specjalistów oraz publiczne i niepubliczne instytucje prowadzące kursy profesjonalne (np. uczelnie, ośrodki i firmy szkoleniowe).

Na rynku usług szkoleniowych dostępnych jest wiele ofert kursów i szkoleń w obszarze przemysłu. Dodatkowo specjalista do spraw organizacji i rozwoju przemysłu ma możliwości podnoszenia kompetencji zawodowych, uczestnicząc w konferencjach i seminariach branżowych lub podejmując szkolenia on-line.

Przykładowa tematyka szkoleń oferowanych na rynku:

• zarządzanie projektami,
• techniki organizacji produkcji,
• procesy technologiczne,
• komunikacja, asertywności.

Organizatorzy tych szkoleń poświadczają uzyskane przez uczestników kompetencje stosownymi certyfikatami/zaświadczeniami.

Wynagrodzenie (2019 r.) osób pracujących w zawodzie specjalista do spraw organizacji i rozwoju przemysłu jest zróżnicowane i kształtuje się z reguły na poziomie od 4000 zł brutto do około 8000 zł brutto miesięcznie w przeliczeniu na jeden etat.

Zarobki osób w zawodzie specjalista do spraw organizacji i rozwoju przemysłu są uzależnione m.in. od:

• posiadanego doświadczenia, wykształcenia, umiejętności,
• rodzaju pracodawcy, jego wielkości i skali działania,
• osiąganych wyników i wdrożonych rozwiązań technologicznych.

W zawodzie specjalista do spraw organizacji i rozwoju przemysłu możliwe jest zatrudnienie osób z niepełnosprawnością.

Warunkiem niezbędnym do zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w zawodzie jest identyfikacja indywidualnych barier i dostosowanie technicznych i organizacyjnych warunków środowiska oraz stanowiska pracy do potrzeb zatrudnienia osób:

• z dysfunkcją narządu słuchu (03-L), pod warunkiem, że niepełnosprawność ta jest możliwa do skorygowania za pomocą aparatów słuchowych,
• z wadami i dysfunkcją wzroku (04-O), w przypadku możliwości skorygowania ich szkłami optycznymi lub soczewkami kontaktowymi,
• z niewielką dysfunkcją kończyn górnych (05-R), która nie wyklucza pracy przy komputerze i wykonywania bardziej precyzyjnych czynności,
• z niewielką dysfunkcją kończyn dolnych (05-R), która nie wyklucza stania i chodzenia, w tym samodzielnego przemieszczania się po zróżnicowanym terenie.