Informacje o wybranych załącznikach

• Praca sezonowa - raport KE 2023:

  Załącznik przedstawia raport dotyczący mobilnych pracowników sezonowych oraz swobody przemieszczania się pracowników w UE, koncentrując się na historiach, wyzwaniach oraz ewolucji warunków tych pracowników na przestrzeni lat. Kluczowe wnioski wskazują na utrzymujące się problemy z ochroną praw pracowników sezonowych, w tym wyzwania związane z zatrudnieniem, warunkami pracy i mieszkaniowymi, a także wpływ wojny w Ukrainie na sezonową mobilność pracowników.

• Ulotka praca sezonowa EURES:

  Załącznik dotyczy możliwości poszukiwania pracy sezonowej za granicą poprzez sieć EURES, która oferuje wsparcie dla pracowników w zakresie dostępności ofert oraz informacji o warunkach życia i pracy. Kluczowym punktem jest potrzeba dokładnego sprawdzania legalności agencji zatrudnienia oraz znajomości swoich praw przed podjęciem zatrudnienia za granicą.

• Plakaty praca sezonowa - kampania informacyjna:

  Załącznik dotyczy kampanii informacyjnej EURES na temat pracy sezonowej. Kluczowym punktem jest wsparcie dla osób poszukujących uczciwej pracy sezonowej oraz dostęp do informacji o prawach pracy.

• Plakaty 2 praca sezonowa - kampania informacyjna:

  Załącznik dotyczy kampanii informacyjnej EURES dotyczącej pracy sezonowej i praw pracowników. Kluczowym punktem jest podkreślenie, że uczciwe zatrudnienie powinno być zapewnione niezależnie od sezonu, a prawa pracowników są zawsze aktualne.

• Praca sezonowa - prawa pracowników sezonowych - ulotka - oprac. ELA 2023:

  Załącznik dotyczy praw pracowników sezonowych w Unii Europejskiej oraz ich zabezpieczeń zawodowych. Najważniejszą informacją jest to, że prawa te pozostają niezmienne, a pracownicy sezonowi mają prawo do legalnej umowy, wynagrodzenia oraz dostępu do ochrony socjalnej.

• Praca sezonowa - przewodnik na temat rejestrowanej pracy sezonowej - opr. ELA 2023:

  Załącznik jest przewodnikiem dla pracowników sezonowych w UE, który przedstawia ich prawa oraz obowiązki pracodawców. Kluczowym punktem jest to, że pracownicy sezonowi mają prawo do równego traktowania i minimalnych standardów pracy, obejmujących m.in. umowę, wynagrodzenie oraz warunki zakwaterowania.

• Praca sezonowa - przewodnik pracodawcy 2023 - oprac. ELA:

  Załącznik zawiera wytyczne dla pracodawców dotyczące zatrudniania pracowników sezonowych, podkreślając znaczenie zapewnienia równych warunków pracy i przestrzegania przepisów prawa pracy. Kluczowym punktem jest konieczność informowania pracowników o warunkach zatrudnienia oraz zapewnienia im godnych warunków pracy i ochrony socjalnej.

• Wskazówki dla kandydatów aplikujących do prac sezonowych w Holandii:

  Załącznik zawiera wskazówki dla kandydatów planujących pracę sezonową w Holandii, koncentrując się na przygotowaniach przed przyjazdem oraz informacjach dotyczących pracy w sektorze rolnym. Kluczowe punkty obejmują konieczność posiadania numeru BSN, ubezpieczenia zdrowotnego oraz przygotowanie do życia w warunkach wiejskich, a także zalecenie zadawania pytań pracodawcy przed podjęciem pracy.

• Holandia - materiał informacyjny:

  Załącznik zawiera praktyczne informacje dla osób planujących wyjazd do Holandii w celu podjęcia pracy sezonowej, w tym szczegóły dotyczące przygotowań do wyjazdu oraz zasady dotyczące pracy i życia w tym kraju. Kluczowym punktem jest konieczność dokładnego zbadania ofert pracy, pracodawców oraz przepisów prawnych, aby uniknąć problemów podczas pobytu w Holandii.

• Praca sezonowa w czasie pandemii koronawirusa w Niemczech - broszura 2022:

  Załącznik zawiera informacje dotyczące pracy sezonowej w Niemczech w kontekście pandemii koronawirusa, w tym wymagane dokumenty, zasady kwarantanny oraz bezpieczeństwa w miejscu pracy. Kluczowe jest posiadanie odpowiednich zaświadczeń dotyczących szczepień lub wyników testów oraz przestrzeganie protokołów zdrowotnych podczas pracy i zakwaterowania.

• Warunki ramowe dla pracowników sezonowych w Niemczech - informator 2022:

  Załącznik dotyczy warunków ramowych dla pracowników sezonowych w Niemczech w kontekście regulacji związanych z pandemią COVID-19. Kluczowym punktem jest wprowadzenie zasady 3G, wymagającej od pracowników okazania dowodów szczepienia, wyzdrowienia lub negatywnego wyniku testu przed rozpoczęciem pracy.

• Praca sezonowa w Niemczech:

  Załącznik zawiera szczegółowe informacje dotyczące zasad zatrudnienia w pracy sezonowej w Niemczech, obejmujące prawa pracowników, wynagrodzenie, umowy oraz obowiązki pracodawców. Kluczowe punkty to obowiązek pisemnego przedstawienia umowy o pracę oraz regulacje dotyczące wynagrodzenia, czasu pracy, urlopu oraz ubezpieczenia zdrowotnego i wypadkowego.

• Praca w rolnictwie - Niemcy:

  Załącznik przedstawia informacje dotyczące pracy w rolnictwie w Niemczech, ze szczególnym uwzględnieniem praw pracowników zatrudnionych z zagranicy. Kluczowe punkty obejmują wymogi dotyczące umowy o pracę, wynagrodzenia, ubezpieczenia zdrowotnego oraz pracownicze przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.